La ejecutiva reflexiona sobre el compromiso de abrir camino, la equidad real en el entorno profesional y su filosofía de construir puentes para impulsar el talento, tras ser incluida en este destacado listado de referentes a nivel nacional.

En un panorama empresarial donde la innovación y la capacidad de adaptación definen la pauta, el liderazgo femenino sigue consolidándose como un motor indispensable de transformación. Así lo confirma el más reciente estudio publicado por EL CEO en alianza con la firma de inteligencia de datos Richter Analytica, el cual eligió a 30 mujeres referentes que están redefiniendo la toma de decisiones y el ecosistema de negocios en México.

El listado combina la cobertura periodística de negocios con el análisis de indicadores cualitativos y cuantitativos para visibilizar no solo la presencia de mujeres en cargos directivos, sino su capacidad real para generar valor, abrir oportunidades e influir positivamente en la cultura organizacional del país.

Una red de liderazgo que transforma industrias

La distinción entregada en el marco del Foro Mujeres EL CEO no solo celebra logros individuales, sino que mapea la fuerza colectiva de las mujeres en la toma de decisiones públicas, corporativas y culturales de México.

En la categoría de Innovación y Transformación, Odille Sánchez Domínguez, reconocida por su trayectoria en Venture & Ecosystem Building y el desarrollo de portafolios basados en resultados, comparte este espacio junto a referentes clave del ecosistema nacional:

Alta dirección e infraestructura:  Líderes como Katya Somohano (Directora General de Iberdrola México), Eléonore de Boysson (Presidenta de El Palacio de Hierro) y Maite Ramos (Directora General de Alstom México).

Política económica, monetaria y regulatoria: Figuras como Altagracia Gómez Sierra (Presidenta del Consejo de Coordinación Empresarial y asesora económica nacional), Galia Borja (Subgobernadora de Banxico) y Elena Estavillo (Directora del Centro iM_X y excomisionada del IFT).

Finanzas, estrategia y cultura: Especialistas como Gabriela Soni (Head of Investment Strategy en UBS México), la economista Regina García Cuéllar y la cineasta Lila Avilés.

Esta diversidad de trayectorias confirma que la presencia femenina en puestos de alta dirección no es un hecho aislado, sino una realidad transversal que impulsa la competitividad del país.

La filosofía de construir puentes

Para Odille, de Orion Startups, ser parte de este grupo trasciende el reconocimiento individual. Más que una meta alcanzada, lo asume como una responsabilidad pública para mantener abierta la conversación sobre la equidad de género.

«Yo creía que en esta época ya no tendríamos que seguir hablando de liderazgo femenino como un tema pendiente. Pero sí hace falta. Me incomoda que hoy todavía se perciba como una excepción o un caso atípico que las mujeres participemos en la toma de decisiones», reflexiona la ejecutiva.

A lo largo de su carrera, el pilar central en la forma de gestionar de Odille ha sido conectar personas, ideas y propósitos. Su visión de liderazgo es diferente de la figura tradicional que busca poseer todas las respuestas; por el contrario, apuesta por diseñar entornos donde el talento de cada integrante pueda florecer.

  • Escuchar para potenciar: «No se trata de imponer, sino de escuchar, colaborar e involucrarme con los equipos para acompañarlos a sacar la mejor versión de sí mismos», señala.
  • El poder se comparte: Inspirada por sus mentores, sostiene que ser líder no responde a una posición en el organigrama, sino a la capacidad de ser una influencia de desarrollo en el día a día.
  • El crecimiento ajeno como métrica: Para Odille, la mayor satisfacción profesional no reside en culminar un proyecto, sino en presenciar la evolución y el ascenso de las personas con quienes ha colaborado.

El reto de la equidad y el legado diario

El panorama actual aún presenta desafíos complejos para las mujeres en el ámbito corporativo y emprendedor. Por ejemplo, la reconciliación entre la maternidad y el crecimiento profesional continúa siendo una de las mayores barreras culturales e institucionales.

«Todavía hay mamás que se preguntan si podrán crecer profesionalmente sin sacrificar una parte de quienes son. El reto de equidad de género sigue vigente, a veces desde la perspectiva cultural y familiar, pero también en espacios donde la innovación forma parte de su ADN», enfatiza.

Frente a esta realidad, Odille plantea que la mejor manera de inspirar a las siguientes generaciones, incluida a su pequeña hija, es a través del ejemplo tangible: atreverse, asumir riesgos, aprender de los desaciertos y continuar…/ avanzando.

El reconocimiento de EL CEO y Richter Analytica pone de manifiesto que el liderazgo actual exige más que estrategia financiera: requiere humanidad, visión colectiva y la determinación de seguir construyendo puentes. 

Imagen destacada: EL CEO